当前位置:主页>职业规划>职业规划危机的中国样本
职业规划危机的中国样本
来源:作者:本站
 2008年,是一个具有标志性意义的年份。上半年,从席卷南中国的罕见“雪灾”到震惊世界的“汶川大地震”,数场灾难接踵而至;下半年,从举世瞩目的“北京奥运会”到“改革开放30周年纪念”,都给这个特殊的年份加上了浓墨重彩的一笔。

  除此之外,我们却忽略了另外一个意义,这一年,1990年出生的孩子们已经有资格行成人礼了,所谓的“90后”已经不在是“非主流”,他们跻身参与到推动社会进程的使命当中;而“80后”也开始生儿育女,抬头便是“三十而立”的门槛;“70后”更是面临是否“四十不惑”的困惑,人生、家庭、事业走到了巅峰,也走到了十字路口;而“60后”包括了一大批为“改革开放”做出巨大贡献的精英阶层,如今“天命”是否可知;那些与共和国同龄的“50后”是否已经“耳顺”,可以安享晚年呢?

  这是一场后浪推前浪的运动,生生不息。这不再仅仅是某个人的成长图谱,更是整个人类的年龄图谱。

  早在两千多年前,孔子就给我们参悟出了这套人生成长的路线图:三十而立、四十不惑、五十知天命、六十耳顺。直到今天,我们都还在自觉抑或不自觉地参照着这个人生坐标,困惑并前行着。

  客观来讲,这套由孔老先生总结出的人生坐标系统,是农业社会的人生样板工程,并不一定普适于两千年后的炎黄子孙。然而,多数中国人在传统的潜移默化的影响下,把孔子语录当作尺子,把自己的生活现状当作测量物,时刻处在如何弥补落差的焦虑中。因此,我们称之为“中国式年龄危机”,并观察出两大特征:其一,危机感总是先于年龄而到;其二,危机感大于危机本身。

  生于忧患,死于安乐。正是孔子的继承者孟子,为先师总结的人生路线图做出的最佳注解。

  “三十而立”而不立

  如果说,孔老夫子的那套理论过于着眼于落后的农业社会体系,那么,如今所盛行的“职业规划”则是孔子理论在当今社会的全新解读。

  当今职场的买方市场的特点使得越来越多的人感到压力加大,纷纷在未雨绸缪,不知不觉间危机感悄然而至。本属生理现象的年龄也被社会化,而成为“年龄危机”的起点。

  28岁至32岁是第一个最重要的危机四伏的年龄。过去几年的“朝九晚五”的日子难免令人感到精疲力竭。就像查利·卓别林在影片《摩登时代》中所上演的那样,被固定在蒸汽机旁,以极其危险的速度没完没了地车制螺母和螺栓。

  “我的人生就要这样过吗?”这句话是所有上班族都曾经问过自己的经典问句,然而,要回答并不容易。

  此群体通过几年的职场努力可以跃入白领行列甚至金领阶层;但随着职位的不断提升,后起之辈强有力的迫近之势,他们丝毫不敢松懈,不断地寻求着职业的进一步发展。日益激烈的职业竞争环境,无论使对初涉职场的小字辈还是久经沙场的经理人都提出了更为苛刻的要求。经验不足的新手要竞争有限的工作机会,自然困难重重,对于幸运已经跻身职业经理人的30来岁的人来说要想更上一层楼,也是难上加难。
上一页12 3 4 下一页