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延揽海外高层次人才 国家政策激励又出新招
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大力引进海外高层次人才,是中央根据党的十七大精神,统筹国内国际两个大局,更好实施人才强国战略、建设创新型国家而做出的一项重大战略决策,实施“千人计划”是落实这一重大战略决策的重要抓手。 2008年底,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划,主要是围绕国家发展战略目标,在未来的5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。这一战略部署简称“千人计划”。随着“千人计划”的深入实施,各地在引进海外高层次人才方面都有一些新的动作和大的投入,也取得了不错的效果。据统计,截至目前“千人计划”共引进人才825名,组织申报5批次。 为了更好的做好“千人计划”相关工作,将延揽海外高层次人才工作推向新的高潮,近日中组部出台第六批次“千人计划”申报工作的相关政策、文件,与前五个批次相比,此次政策呈现以下特点:1、长短期相结合、可操作性较强。在原有“千人计划”创新人才长期项目的基础上,明确出台了“千人计划”创新人才短期项目,各用人单位根据创新人才的实际情况选择长、短期项目;2、短期可变长期、灵活性较强。“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的,办理相关手续后,短期可以变为长期;3、重视海外优秀青年人才引进。针对海外青年才俊制定了《青年海外高层次人才引进工作细则》,为海外优秀青年人才回国(来华)工作提供了丰厚的条件、宽松的政策环境。政策的出台必将为中青年后备人才队伍的建设推波助澜。