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求职遇冷 大学生咋获企业欢心
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08年是北京奥运年,根据政策要求,各大企业纷纷提前进入高校进行招聘。到目前为止,各企业急缺的岗位基本已经招募完毕。虽然近期依然有多场招聘会,但据记者走访发现,当前招聘会中的企业普遍较小,并且职位大多以销售类、服务类等基础岗位为主,不足以吸引毕业大学生的热情。面对招聘“冷潮”期,众多毕业生纷纷采取各自高招予以应对。

  啃老族

  即将毕业的小徐是北京交通大学工商管理专业学生。与其他同学紧张求职、疯狂赶场不同,小徐压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕,即将毕业的小徐并不急于工作。目前,小徐计划用父母的钱投资一家连锁快餐店,实现自己的创业梦。

  像这种主动放弃就业,不仅衣食住行全靠父母,而且花销不菲的人,职场上称之为“啃老族”,他们的年龄都在23至28岁之间。据调查,产生“啃老族”的主要原因,27%的职场人认为是“高校毕业生对就业产生恐惧”,20.8%的人认为是“创业幻想型的青年人缺乏真才实学而又不愿当个打工者”。

  对此,智联招聘职业顾问把冉建议,大学生就业应该制定最高目标和最低目标,毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。而对于创业幻想型的“啃老族”,职业顾问指出,创业前应该有一个全面的考察,确认可行性,多咨询有经验的人,提升自己创业项目的成功率。

  关系族

  齐伟就读于四川师范大学中文系,一直梦想能够当老师,但不幸的是,应聘两三家学校都在复试中被刷下来了。幸好在自己求职的同时,齐伟还请父母在家乡的城市“攻关”。临近毕业,齐伟如愿接到家乡某高中的聘用通知,成为了一名语文老师。

  对于求职中的“关系族”,众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。把冉指出,“关系”最多是一块敲门砖,给你一些便利,真正的职场靠的还是你的核心竞争力。