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证书决定论
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 美国劳工部一项调查显示,高科技产业的中级主管,普遍认为自己应该有三个学位或认证,才足以在职场上具有竞争优势;制造业的中级主管也认为平均该有两个以上的学位。

  在美国,现在的大学生想要几年毕业后,顺利找到一份工作,最好的方法就是拥有三张证书:毕业证书、辅系证书,再加上专业证照证书,才能确保不会“毕业即失业”。

  “学历通货膨胀”的必然结果

  美国学者柯林斯(Collins)早在几年前就曾将现代教育比拟成“文化通货”,要大家注意文凭证书的数量问题。

  文化通货可像钱币兑换货物一样兑换所要的职业,当市面上有更多的通货流入时,它也像钱币一样会贬值。

  同样的,当市面上有更多的学历角逐少数职业时,它也会像钱币一样发生通货膨胀的现象。

  学历通货膨胀的现象,不只冲击着中国的大学毕业生。

  事实上,目前在世界范围内职场中的各个阶层,都出现了“永远少一张毕业证书”的现象。

  美国《商业周刊》在进行全美商学院的排名时发现,美国商学院的毕业生们面临着MBA学位严重贬值的局面。

  即使是全美排名前30位的商学院中,2005年也只有60%的MBA毕业生能够找到工作,而且他们的年薪比起从前也大大缩水。

  花旗银行过去每年都有学士学位的储备干部,但这种现象近年越来越少,主要原因是求职的新人学历普遍都提高了。

  在我国台湾地区,根据调查,台湾企业界的招聘条件有47%的工作要求具有硕士学位。

  台湾岛内前100强企业中,有70%工作职缺的基本门槛必须拥有硕士学位。

  大学录取率越来越高,大学学位已成了谋职的基本门槛,使得大学生为了增加竞争力而开始出现“延毕考”现象。

  根据已公布的数据,在我国内地,自1999年高校扩招以来,仅研究生的招生规模就以平均每年26.9%的速度递增。

  1998年全国研究生招生规模为7.2万人,而2008年则为44.9万人。

  2001~2007年,全国报考研究生人数从45万增长到128.2万。

  在中国内地每100名大学生求职者中就有6位拥有硕士学位。

  “学历通货膨胀”必然出现的结果是,产生高学历做低学历工作的问题。

  “大材小用”成为常态。

  素历时代的职业护照

  人才市场出现的这边找不到合适工作,那边找不到合适人才的现象,究其原因,主要在于中国的高等教育与就业市场之间存在一定的脱节。

  虽然经过大学系统教育,但是许多离校学生,并不具备企业要求员工所具备的基础职业素质。
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